L’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles est un combat de longue haleine. Seule l’imposition de quotas, dernièrement élevés à 40% en 2017 pour les entreprises cotées en Bourse ou de plus de 500 salariés, semble apporter des résultats encourageants. Avec une moyenne européenne de 22% de part de femmes dans les entreprises, la France devance tous ses voisins grâce à un taux de 34% de part de femmes dans ses entreprises du CAC 40 en 2016. Un modèle vers lequel seraient inspirées de tendre les entreprises françaises plus petites. Elles auraient toutes à y gagner puisque, selon des études anglo-saxonnes, les directions féminines seraient plus expertes et innovantes parce que les femmes exercent un leadership interactif et démocratique à même de relever l’implication des salariés dans l’entreprise.
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