La 4e édition de l’enquête « Le travail en transitions », réalisée par le cabinet Elabe pour l’Unédic, explore la manière dont les dirigeants d’entreprise perçoivent l’incertitude actuelle et adaptent leurs décisions dans ce contexte.
En voici les principaux enseignements :
- Pour les dirigeants d’entreprise, l’imprévisibilité est devenue la norme.
74% des dirigeants estiment que leur entreprise évolue dans un environnement imprévisible, que cette imprévisibilité est plus prégnante qu’avant le covid (51%) et qu’elle va s’inscrire dans la durée (66%). Dans ce contexte, 66% d’entre eux ont une visibilité inférieure à 2 ans, dont 25% inférieure à 6 mois. - La capacité des dirigeants à se projeter est réduite par de nombreux facteurs, en tête desquels l’instabilité politique et l’inflation.
L’instabilité politique nationale (71% considèrent qu’elle pèse beaucoup) et l’inflation (61%) constituent les principaux freins à la décision, devant les évolutions du marché (54%), les conflits géopolitiques (46%) et les besoins en recrutement et compétences (46%). - L’incertitude est éprouvée différemment selon le profil des entreprises : elle est particulièrement ressentie par les dirigeants des petites entreprises, qui sont aussi les plus nombreux à la percevoir comme durable. Les entreprises de moins de 50 salariés sont davantage touchées par l’instabilité politique et celles de plus de 250 salariés par les évolutions du marché et les changements technologiques. D’un point de vue sectoriel, l’industrie est la plus exposée aux facteurs d’incertitude, les services par l’instabilité politique nationale et les évolutions du marché, et le commerce par l’inflation.
- Au cours des 12 derniers mois, les dirigeants ont multiplié les leviers d’action : adaptation aux risques, maîtrise des coûts et adaptation de la stratégie RH comme le gel des recrutements (45%) ou des promotions internes (40%).
- Pour l’année à venir, le statu quo est privilégié par les dirigeants, ils prévoient majoritairement de maintenir leurs niveaux d’investissement humains (70%), technologiques (63%), en moyens de production (62%) et en R&D (51%). Aussi, dans ce contexte, 1 dirigeant sur 2 prévoit d’explorer de nouveaux marchés (46%) ou d’innover (54%).
- Dans ce contexte, la quasi-totalité des dirigeants se disent déterminés (96%) et prudents (93%), mais plus de 6 sur 10 sont fatigués et sous pression.
Le niveau de stress et de fatigue est particulièrement élevé chez les dirigeants de TPE et ceux qui anticipent une instabilité durable.
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