A l’occasion du Sommet de l’inclusion économique, étude menée par Elabe pour la Fondation Mozaïk par internet les 16 et 17 novembre 2021 auprès d’un échantillon de 1 005 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux critères de genre, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de catégorie d’agglomération.
Une étude qui confirme que les Français plébiscitent majoritairement les bénéfices de la diversité en entreprise, mais que les freins à celle-ci demeurent nombreux.
#1 84% des Français estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail est une bonne chose
#2 Les entreprises sont clairement perçues comme l’acteur clé pour faire changer les choses (54% de citations), devant l’Etat (35%), les cabinets de recrutement (31%), les salariés (31%) et le personnel éducatif (25%)
#3 Néanmoins, 30% des salariés considèrent que la diversité n’est pas présente dans leur entreprise ou leur organisation
#4 Pour une très large majorité de Français, l’origine sociale, culturelle ou ethnique provoque des inégalités et constitue un « poids » tout au long du parcours professionnel
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