Entre 2011 et 2015, la part de femmes dans les conseils des entreprises européennes du STOXX 600 a quasiment doublé pour passer de 13,9% à 25%. Cette progression globale cache néanmoins de fortes disparités d’un pays à l’autre, ceux ayant établi des quotas contraignants occupant le haut du classement (Belgique, France, Allemagne, Italie et Norvège). De plus, les européennes demeurent peu nombreuses dans les positions de leadership : elles ne sont que 24 (soit 4%) à présider un conseil et les entreprises européennes ne comptent que 21 PDG féminins (3,5%). Enfin, alors qu’en moyenne le salaire horaire des européennes est inférieur de 16,3% à celui des hommes, les disparités de rémunération sont encore plus importantes dans la gouvernance des entreprises : de 17% d’écart pour les administrateurs à 31% pour les PDG. Il reste encore du chemin à parcourir.
-> Avril 2016 – Le réseau EWoB (European Women on Boards) en partenariat avec ISS « Gender Diversity on European Boards »
